Werkgeluk belangrijker dan bonus

Happyholics!

Dat is hoe mensen genoemd worden die werkgeluk belangrijker vinden dan de poen die ze ervoor krijgen. ‘Happyholics’ zijn mensen die verslaafd zijn aan geluk, aldus Itamar Sharon . Hij beschrijft in zijn boek wat deze groep mensen beweegt en hoe zij naar werkleiding kijken. Want mensen die het niet doen voor de poen, vragen om een nieuwe, andere benadering!

Werkgeluk

Het lijken open deuren, maar als ik de coachgesprekken beluister is het zeker geen vanzelfsprekendheid dat mensen vrijheid hebben om te doen waar ze voor aangenomen zijn. Of waardering ontvangen voor de extra inspanningen die ze verrichten. En als het er al is, dan graag in de vorm van persoonlijke aandacht en contact in plaats van een bon via de mail. Terwijl dát juist vaak hetgeen is dat hun hart sneller laat kloppen, voor werkgeluk zorgt. Doen waar je blij van wordt! En dat is waarop je solliciteert, toch?

Hoe is dat bij jou? Voor jezelf als werknemer? En hoe ga jij hier mee om als leidinggevende? En de hamvraag is natuurlijk:

Voldoening belangrijker dan bonus of blinkende lease-auto

Uit onderzoek blijkt dat de nieuwe generatie werknemers geluk en voldoening in hun werk belangrijker vinden dan geld en status. En het is prachtig om te lezen dat er bedrijven zijn die hier als heel vanzelfsprekend op inspelen. Hun angsten om de controle te verliezen loslaten en het vertrouwen in de werknemers uit te spreken dat zij bijvoorbeeld zelf hun hoeveelheid vakantiedagen mogen kiezen. En wat blijkt? Het leverde minder kosten op, meer plezier en gevoel van waardering onder het personeel. Het had duidelijk een positief effect op de work-life balance en het bedrijf werd er aantrekkelijker door.

“Vergeet die bonus en die blinkende leaseauto. Generatie Y vindt een prettige werksfeer veel belangrijker. De mensen die u vandaag uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zijn morgen vertrokken als u niet investeert in hun dagelijks geluk”, aldus Itamar Sharon

Ongelukkige werknemers zijn vaker ziek

Mensen die niet zich niet gelukkig voelen in hun werk ervaren meer stress en raken sneller uit balans. Ze voelen zich ongelukkiger en zorgen voor verhoging van de ziektecijfers en een hoger verloop. TNO zei in een rapport dat 14 procent van de young professionals (25-29 jaar) al eens burnoutverschijnselen heeft gehad. Het is niet voor niets dat stresspreventie, burnout en work-life balance zoveel werk oplevert bij coaches en therapeuten.

Wordt het niet tijd dat we onze huidige werkgever – werknemer verhouding onder de loep nemen?
We de burnoutcijfers als een signaal zien en in plaats van angst meer gaan handelen vanuit plezier en vertrouwen?

In het boek “Happyholics” deelt Itamar zijn ervaringen en inzichten over deze, met name jonge, groep mensen. Het gaat veel over generatie y en hoe zij nu de werkvloer opgaan. (geboren in de periode 1982-2000). Het is de generatie die veel in vrijheid is opgevoed en van hun ouders vooral de tip gekregen hebben een baan te zoeken waarin ze gelukkig zijn. Vaak zijn het dezelfde ouders die in een leidinggevende functie moeite hebben niet vanuit hiërarchie leiding te geven.

Hoe motiveer je mensen die niet werken voor het geld:

Dit is wat het onderzoek zegt en een korte samenvatting is uit het boek:

  • Persoonlijk contact
    Happyholics

    Een werkplek waar je anderen kan ontmoeten en waar wederzijds respect is. Een plek waar je je thuis kan voelen en geen angst is door hiërarchie.

  • Waardering

    Je gezien en gehoord voelen. Niet alleen in je werk, maar ook als mens. Je erkent en gewaardeerd voelen.

  • Vrijheid

    Het gevoel te hebben dat je vrij kan zijn in je werkwijze, ook al zijn er protocollen. Het gaat om de beleving en het vertrouwen dat er in je gesteld wordt. Een gevoel van vrijheid en diversiteit in je werkzaamheden.

  • Zingeving

    Helder hebben waar je het voor doet. Je drijfveren kwijt kunnen in je werk en weten en voelen wat de waarde van je werk heeft.

  • Persoonlijke ontwikkeling

    Kansen en stimulatie krijgen jezelf buiten je comfortzone te mogen ontwikkelen. Uitdaging krijgen om te leren en te groeien.

Wil je weten hoe het met jouw work-life balance gesteld is?
Ontdekken hoe jij meer in contact kan komen met jouw geluk?
Wil je een persoonlijk gesprek met tips en coaching op maat?

Neem contact met me op via 06-48072005 of het contactformulier voor een gratis kennismaking die je gegarandeerd al inzichten en tips oplevert.
Na één vervolgafspraak kun je al merken dat er veranderingen gaande zijn op weg naar meer werkgeluk!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *